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94年7月1日上路的勞工退休條例第24條規定，勞工請領新制月退休金有兩種，若勞工新制年資滿15年以上，「得請領月退休金」；滿15年以下，「應請領一次退休金」。其中對於年資滿15年以上領月退休金，勞團一直批評未賦予勞工選擇一次領權利，過於僵化，且規定為「得」，也有彈性解釋空間，亦即不一定要月領。

但勞動部認為當初立法意旨在保障勞工退休生活，希望年資較長勞工，累計較多金額後，按月領而非一次領，因此外界認為該法存有「一次領」空間，對外說明皆稱該法第24條所稱「得」，是指勞工取得領退休金的資格，並非意指勞工可以選擇，因此實務上只能按月領。

目前實務上做法，雖是勞工按月領，但勞保局原則上按季給，例如1-3月退休金，於2月中旬核發，依此類推。但隨著勞保98年修法改為年金，勞團認為勞保既已年金化，勞退新制不應強制要求按月領，可以讓勞工選擇要一次領或按月領。

王如玄在100年4月6日在立院備詢時，曾公開表態將修法開放讓勞退新制年資滿15年以上勞工，可以自由選擇。

勞動部已經著手修改勞退條例，方向卻大轉彎，不但未考慮放寬，反將文字改為「年資滿15年以上，請領月退休金」，限縮勞工只能按月領年金。勞動部坦言，修法是為了更確立只能領月退休金原則，以解決之前「得」請領月退休金，引發不必要的爭議。

官員強調，勞退與勞保都是確保勞工退休經濟生活，不希望勞工一次領走，若是勞工勞保也是選擇年金，勞退又有一筆年金，每月保障更穩定。官員表示，若勞工年老退休領一次金，萬一因為投資不當，或是被他人，如子女以各種名義拿去花用，不利勞工退休，也反而害了勞工。

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