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Re: [問題] 為何第一份工作的薪水很重要?
Jun 22nd 2014, 09:19, by smilefish

作者smilefish (輕乳酪)

看板Salary

標題Re: [問題] 為何第一份工作的薪水很重要?

時間Sun Jun 22 09:19:30 2014

※ 引述《roder (尊重 q(￣︶￣)p 包容)》之銘言： : 爬文看到很多人都說如果起薪太低 之後很難談薪水 : 我個人是認為公司都有所謂的行情價 : 例如新人進來一律30K 有經驗或過試用期再另外調 : 但如果你之前是22K 難道就會變成給你開25K?? : 這不是很奇怪的一件事情嗎 其實是有差的。 以我們公司為例，每個職等都有一定的薪資級距 (e.g. Level 1=30K ~36K，Level 2= 39~48K ) 當一個人通過面試，落在某一個職等的時候， 就會參考兩件事情 1) 個人能力 2) 過往薪水 這兩個標準，來決定給定的薪資水準，因此同樣是Level 1 的工作 前一份工作的薪水是28K or 33K，很有可能就會得到不同的薪水 (例如你的前一份工作是28K，HR很可能認為給你33K已經是+20%的成長，沒必要開更高) 所以起薪還是有其重要性的(在這邊先不論工作較久之後的中高階職務轉換) 另外，大多數大公司的每年調薪幅度不會用絕對金額，而是用%數在算 同樣調整5%薪水， 起薪25000跟35000就差了500元，而且差距只會逐年遞增 講極端一點，如果你沒有跳槽，沒有職務的變動 就算一年給你8%的調薪，25000跟35000的差距要五年才追的到 這些都是起薪很重要的例子 : 另外還很好奇為何有些公司喜歡用一~兩年工作經驗的人 : 這個理由是甚麼阿?? 是年紀輕比較好操還是沒經驗所以比較好騙? 這邊僅討論比較正面的想法 (好操好騙之類就不論了..) 大多數公司，特別是重視企業文化 / 員工適性的大公司 通常都是因為相信自己公司的養成能力， 同時希望員工能較為認同公司價值觀 因此傾向找新鮮人/工作經驗兩年內的人 另外，很多開出較高薪資的所謂儲備幹部/MT/MA計畫 會鎖定兩年內工作經驗的新鮮人 也是因為這所謂"較高的薪資"或是"快速的發展計畫" 對於工作經驗兩年以上的人可能不具備足夠的吸引力.... -- 如果說 常常記掛著對方 會想見見他 和他說說話 也會為他吃醋 就是喜歡一個人的話 那麼 我有喜歡的人 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.42.180.88 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1403399974.A.501.html

→ MOONY135:起薪低容易被砍薪水阿 之前公司作三年的高職畢業 22K 06/22 09:23

→ MOONY135:大學部一進去就22K...雖然都很低 06/22 09:23

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