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Re: [問題] 要離職，可是要賠錢
May 30th 2014, 19:54, by pochadog

作者pochadog (等待)

看板Salary

標題Re: [問題] 要離職，可是要賠錢

時間Fri May 30 19:54:11 2014

※ 引述《jenny4624005 (無敵老闆)》之銘言： : 各位大家好，本身是在醫院服務的行政 : 人員，因為在進去前，有簽一份合約， : 合約上有一條是：工作半年未達所訂服 : 務期限者（1年），需賠償甲方半個月全薪之懲 : 罰性違約金。 : 我剛好沒滿一年，也有打去勞工局詢問 : 他說如果事前就知道要賠錢，就是合法 : 請問一下這真的合法嗎？ 所以我不能 : 不賠？ 您好，關於法務方面的事情也許我不是專家 但是我的意見您可以參考看看。 如果資方在您能夠擔任工作前花費成本來訓練您 而此成本基於在特定時間內無法有效益的回收時， 站在保護資方的立場上，簽訂契約是在面臨員工違約時最好的保障 在許多工作中常常可見此情況.. 就說說我最熟悉的產業 航空業其中的 空服人員 機師 維修人員 提前解約或離職的話，公司養了強大的法務在有爭議需要訴訟的時候來打官司 幾乎都是賠錢了事 也許合約中的條款有不合理之處，但如果要花費時間走法律途徑 在損失的金額不大的狀況之下 相信並不是最好的解決方法 如果尚未和前東家鬧起來的話，也許可以試著問問看這件事情可不可以 少賠或是不用賠，如果該公司是個有制度的公司的話，對於這種狀況屢見不鮮 可能要有損失的準備 如果人和都還處理的不錯的話..... 你也許有機會離職日在往後，或是非自願離職，或是在回鍋.. 總之建議您和貴公司在商談看看 以上淺見 歡迎討論 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.192.32.134 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1401450853.A.8DB.html

→ ta29:本篇前提:職前教育訓練 05/30 20:10

→ Hanbor:你把資方想的太有良心了 勞方除了一擊必殺以外 協調時間越 05/30 20:19

→ Hanbor:長對勞方越不利 本來就是可以不用付的何必去協商? 05/30 20:20

→ Hanbor:另外 訓練費用 或是簽訂最短服務年限簽約金 舉證皆在雇主 05/30 20:20

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