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工商時報【記者鄭淑芳╱台北報導】

對於「員工分紅緩課稅」，多數科技人只給了「沒魚、蝦也好」的評語，對於留才效益持保留態度；而既然政策不留才，不如自己留！近來科技業相繼祭出不少留才奇招，目的就是希望在紅流東漸之際，可以為台灣人才保留一方淨土。

大陸祭出銀彈攻勢，越洋來台挖人，逼得台灣人才連連失守，繼早先傳出大陸面板廠華星光電開出4至5倍的高薪，挖走台面板廠的高階技術人才後，最近挖角擴及遊戲業，外傳中國前幾大遊戲公司，包括騰訊、盛大、網易、完美時空、趣遊等，近期都頻頻向台廠員工招手，給的雖是同樣薪資、但卻是人民幣，等於一口氣就加薪4∼5倍。

為抵抗外侮，最近國內科技業也吹起留才風，一直嚷著人不夠用的鴻海，早先推出「英雄好漢計畫」，還相準很多台灣人「無殼」的痛處，計畫推出「工者有其屋」配套方案。

鴻海董事長郭台銘在今年股東會中指出，很多30∼40歲的人才都期盼在台「安居樂業」，但目前的房價讓人才無法「安居」，為此郭董還曾去拜訪過台北縣長朱立倫，尋求支持。

依據鴻海初步規畫，徵得的土地蓋好後，擬以45％提供給內部員工、55％對外出售及分給原地主的方式分配，至於員工認購價格設定在每坪不到15萬元，與當地新屋市價40萬元差距極大；不過郭董強調，並非所有鴻海員工都可承購，要買的人必須承諾在鴻海工作若干年。

此外，鴻海也擬出「英雄好漢計畫」，舉凡部門主管或自薦者，都可以報名角逐35萬張限制員工權利新股；據悉得參與「英雄好漢計畫」配股的人數在200名以內，如5年內績效都達標且未離職，每人平均可獲得約1700張鴻海股票，市值破億。

此外，國內遊戲廠則打出「內部創業」的王牌，希望可以留住人才。舉例來說，遊戲橘子就啟動命名為「雁行共伴」的策略，鼓勵有理想、抱負的員工自行創業，只要經遊戲橘子評估覺得有投資價值，就會出資扶植這家新創公司，與員工共創未來。

至於紅心辣椒的做法則較為傳統，係由公司主導、成立多家以辣椒命名的子公司，包括碩辣椒、棒辣椒及辣椒方舟，強調只要是有能力者，都有機會轉調子公司升任高階主管或核心幹部，藉此讓員工有更大的舞台，可以一展長才。