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國民黨中央政策會人事大搬風，但國民黨主席馬英九思維不變，不但立法院朝野僵局無解，如何團結國民黨，也會是個大難題。

馬英九新聘費鴻泰、賴士葆、吳育昇等人擔任政策會副執行長，由費鴻泰暫代執行長，這是新瓶裝舊酒，與馬英九同質性太高，忽略立法院朝野互動的實際面。

這幾位立委過去都是積極推動主席意志，卻成效不彰，如果以為新增副執行長頭銜，就能讓過去不好賣的東西，變成熱門商品，未免太過天真。

立委在單一選區制能夠當選，必然有過人之處，但擔任黨鞭沒有紅蘿蔔，只有鞭，必然影響黨團的運作成效。

黨鞭最重要是促成立委合作，世俗化的政黨是利益結合，立法院長王金平受立委愛戴，是王懂得人情，欠缺人情卻是許多立委批評馬英九最多的地方。王可以為求助他的立委，表現出努力相挺的姿態，馬卻事事照規定，沒有額外空間。王馬兩人一重情，一講法，各有說法，但不對盤，這對國民黨黨鞭來說，大人吵架，小孩怎會好過。

「有捨有得」，是王金平對馬英九提出的呼籲，立法院的黨團人事，需要考量朝野互動的實際。當然並非深藍立委的立場，就不利朝野互動，而是這些人能否拿捏互動的尺度，能否有效動員立委支持行政部門，若黨鞭無力集結立委的力量，黨團的運作，還是要仰賴王的義助，馬不想要仰賴王，他的人事布局，卻會讓這樣的情況繼續發生。馬的上位思考，應該是如何把立法院的力量納為己用，而不是把立法院的人事納為自己人。

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