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壽險公司年初紛紛喊出今年擴大徵員目標，上半年成績揭曉，以富邦人壽淨增近千人居冠，三商美邦人壽淨增逾500人居次，以黑馬之姿竄出的遠雄人壽排第三。

遠雄人壽成功之道在於推出新進人員業務財補計畫。年初訂下專職人力提升至3,000人、登錄人數增至4,000人的目標，配合推出兩大專案，一是無壽險經驗的「新雄鷹專案」，另一是向同業招手的「新雄大專案」，且調降轉敘後獎金領取門檻，讓轉換跑道的業務員更容易領到獎金，提升定著率。

業務員人數攸關保險公司業績榮枯，尤其金管會管制類定存商品，擁有業務員通路的保險公司更亟思擴張。據壽險公會統計，6月底國內登錄壽險業務員升至32.58萬人，較去年增加1,913人，除保代公司外，壽險、保經公司均淨增加，為近幾年來少有的表現；其中，屬於壽險公司的業務員人數回升至19.11萬人。

以專職、非專職業務員合計，目前壽險業務部隊前五大分別是：擁有超過3.75萬人的國壽、3.01萬人的南山，富邦人壽以2.35萬人位居第四。接著是三商美邦、新光兩公司，均在萬人以上。

若以專職人力來看，前五大依序是國泰、富邦、南山、新光、三商美邦，國泰、富邦、新光等三家以專職業務員為主力。

國壽帶領業務部隊的副總劉上旗表示，第五、第六個工作月人數走揚，6月增232人最明顯，推測與徵員月業績競賽有關。

富邦人壽自合併ING安泰以來，一直將徵員當做重點，迄今人數已翻倍；今年來業務員再淨增976人，高居業界之冠。

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