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照顧收費員 遠通釋200職缺
Jul 1st 2014, 22:01

作者： 曾懿晴╱台北報導 | 中時電子報 – 

中國時報【曾懿晴╱台北報導】

國道邁入全面計程收費後，有455名收費員透過遠通電收轉置工作。遠通電收指出，目前已完成所有收費員轉置作業，鼓勵收費員勇於接受新工作，迎向新職涯。

遠通電收統計，455名有意願轉職的收費員中，有200人未曾參與工作媒合，或因一次媒合失敗就失聯，遠通近期依工作意願寄出工作任用函，提供所在地區工作。遠通電收指出，收費員就職後6個月內若有其他想法，仍可選擇領取轉職補償金或再媒合一次。

遠通電收表示，去年8月起陸續提供上千個職缺，其中65％不需相關經驗，45％僅高中職或不需學歷要求，5月再提供295個無學經歷限制職缺，並在合約之外提供49個國道服務區職缺及200份直接錄取的工作，目的在協助收費員領完6個月的失業補助後，盡早就任新職。

依收費員轉置作業管理辦法，若收費員沒有主動爭取轉職工作，視同放棄工作轉職機會，並得領取轉職補償金。遠通電收指出，收費員5月23日工作意願回覆期限前，因持續失聯、希望國家安置或其他個人因素而未回覆遠通所提供的工作意願者，視同放棄工作轉職機會，而得領取轉置補償金，遠通電收已完成所有收費員轉置作業。

國道收費員自救會提出「多元安置方案」及「統一薪資差額補償方案」，遠通認為除雇主恐無法配合，也會造成收費員就業的延遲，評估後認為不可行。

目前收費員實際到職人數為136位，其中97位仍在職，實際在職率為71.32％。遠通指出，若收費員任職新公司遇到業務縮減而失業，將再度提供工作機會協助轉職，若收費員對遠通提供的工作不滿意，可領取5個月轉職補償金，已是依勞基法相當工作10年的資遣費，也是當初投標廠商中對收費員轉置的相對較優方案。

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