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勞動部長潘世偉說，公部門應全面禁用派遣工，並呼籲政府應設法以「自雇」方式代替派遣人力。但是自雇還是有員額限制，且現實的情況是，各級機關的約僱、臨時人員往往淪為機關首長酬庸，拿來賣人情或應付民代的籌碼。

如果機關業務量不減，人力需求繼續存在，機關本身不用派遣工，則轉成計畫委託方式，改由承接單位來雇用派遣工，仍無法解決問題，且派遣工本人享有的福利，反而降低，且更無保障。

因為對廠商而言，承攬的工作既是經由公開招標獲得。即使是長期性的工作，也必須每年重新招標。沒有一家廠商敢自信每年都可順利得標，誰敢雇用正式員工去做？萬一來年計畫無著落，派遣工依定期雇用合約，期滿自然解職。但若正式員工就得付資遣費了。

企業使用派遣工，其實是被動且很無奈的。因為政府機關委託的工作計畫中，明訂要提供進駐人力，經費由廠商支付，人員卻是歸機關使用。政府機關只要編預算將經費放在廠商那邊，就可以擁有人力來協助處理各項業務，而所有的麻煩事都可轉嫁讓廠商承擔了。

解決避免大量使用派遣工，政府不能再自欺欺人自誇員額有多精簡了。各機關應正視現實，依長期性的公務推動需要合理評估，該有多少員工就應編足員額。根本問題不解決，卻要求政府機關不用派遣工，則是典型的鋸箭法，只是將問題轉移給廠商而已。

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