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5月辦座談會籲加薪

金管會和財政部昨赴財委會報告美國肥咖進度，立委賴士葆說，去年上市櫃公司大賺，但卻沒替員工加薪，這次318學運起因就是薪資沒成長、物價卻一直漲，立委費鴻泰也質疑，「企業賺錢為何不替員工加薪？」
金管會主委曾銘宗昨說，去年上市櫃公司賺1.8兆元，較前年成長47%，企業有一部分有加薪，但沒全面加薪，只能用勸導的方式。他說，金管會是希望看到上市櫃公司可全面性替員工加薪，5月全台將辦8場座談會，呼籲上市櫃公司可替員工加薪。
金管會已要求證交所和櫃買中心5月辦座談會，找上市櫃公司的企業負責人，除談公司治理外。台灣證交所副總簡立忠說，台灣高薪指數的規劃目的，是希望鼓勵國內企業將獲利回饋給員工，帶動加薪潮，證交所將從所有上市公司中挑選出大約100檔個股，並排除F-公司，預計8月底前推出。

入選成分股2大條件

他表示，上市公司進入台灣高薪指數成分股有2大條件，第1是看過去1年該公司的員工平均薪資較高，第2是過去幾年（5~10年）加薪幅度較高，並搭配股票流動性、獲利能力與若干公司治理項目等基本條件，例如過去幾年沒有發生勞資糾紛、裁員等情事。
不過簡立忠強調，上述條件都還在研擬中，許多量化部分、檔數及篩選條件定義等都尚未定案，短期仍可能調整。
曾銘宗說，該100家上市公司，要獲利優、企業公司治理好、獲利還要回饋給員工。他並強調，未來將鼓勵券商或業者推出其他衍生性商品，例如投信推出基金，去追蹤這100檔高薪指數成分股等。
財政部長張盛和也呼籲，賺錢企業除營利分配股息、和保留盈餘做未來投資外，也希望給多員工多一點，因為員工畢竟是企業的資產。

有話要說 投稿「即時論壇」

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