作者designguy (~~)
看板Salary
標題資遣通報VS勞工投保人工作資料 請教HR
時間Mon Jul 7 11:11:40 2014
請教一下 若是被資遣 要求公司給的非志願離職證明 不管求職者 是否要去申請 開立公司一定 需要連線到勞保局你被資遣的紀錄 當然就會有能力不適合或是其他選項 當找新工作時 不告知此工作經歷 新雇主是否可以查到勞保局 求職者 上份工作的投保公司及紀錄? 我記得有個人資料打電話給勞保局核對資料後就可以問個人投保薪資部分 但投保資料 新公司也有你資料 是否會去做這個動作? 如果是這樣的話工作很短暫的不適合 是否就不要申請非志願離職 不然留下這些資遣紀錄 對求職者本身 後面找工作被查到就會有汙點 但是當新公司要求 上一份工作的勞保轉出單的時候 就只能不給的方式隱瞞了嗎? 請教各位資深HR謝謝 --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.85.29.242 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1404702703.A.5B6.html
推 CockyDick:自願 07/07 11:14
→ CockyDick:我們公司是要求報到要自行攜帶個人加保明細 07/07 11:15
→ CockyDick:有制度的公司會追在職紀錄跟離職證明，我家是兩週內未 07/07 11:16
→ CockyDick:補視同報到無效 07/07 11:16
→ CockyDick:小公司的話就拖到負責人忘記吧！ 07/07 11:16
→ CockyDick:資遣通報在資遣前十天發 理論上新雇主是不應該查的到的 07/07 11:18
→ CockyDick:，但是事實卻是很好查 07/07 11:18
→ psinqoo:通常會離職證明 勞保轉出單 証明年資 07/07 11:18
推 zhi5566:下一間公司完全查不到 除非去打聽 或你的離職證明上有寫 07/07 11:20
→ psinqoo:資遣又不是你的錯~ 台灣太多慣老闆 07/07 11:20
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