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新頭殼newtalk2014.06.06 鄭凱榕/綜合報導

國際貨幣基金組織(IMF)代表團，由亞洲及太平洋部副主任羅德勞爾(Markus Rodlauer)帶領，5月22日至6月5日訪問中國的北京、上海和瀋陽三個城市，與中方就中國經濟前景和挑戰交換了意見。

國際貨幣基金組織代表團訪問結束後發表聲明警告，中國經濟存在深層脆弱性，如不加以應對，這種脆弱性將影響到中國經濟的持續和快速成長。

根據聯合國新聞中心5日報導，聲明中表示，預測今年中國經濟將成長7.5%左右，全球經濟前景改善應該能在下半年為中國出口成長提供支援，這將有助於彌補國內需求的放緩。

聲明同時警告說，中國經濟存在深層次的脆弱性。自全球金融危機爆發以來，中國的經濟活動過於依賴信貸和投資，包括房地產領域。這雖然支持了中國的成長，也促進了全球需求，但不可持續，並且導致了脆弱性的上升。

聲明指出，加強地方政府財政是財政改革面臨的一個關鍵挑戰，包括改善地方收入與支出的對應，建議中國改革稅收政策，使之在推動更有效、更具包容性成長的同時，有助於保護環境。改革措施應包括：減少對高額累退社會繳款的依賴，更多依賴個人所得稅；將增值稅擴大至服務業；以及徵收房產稅。

聲明指出，不斷推進金融業改革是降低脆弱性並支援以市場化方式創造就業、投資和成長的關鍵，下一步實現開放存款利率的條件已經成熟，應儘快推出有限存款保險，明確擔保範圍，同時需提高對企業違約和倒閉的容忍度，進而確立信用紀律和嚴格的預算約束。

國際貨幣基金於上月29日在《金融與發展》雜誌與官網上發表〈亞洲的前景：

亞洲的經濟未來面臨5個挑戰〉一文，指出亞洲在力求實現持續經濟成長的過程中，面臨著5個挑戰：「克服中等收入陷阱，改善體制和治理，解決人口老齡化問題，控制日益加劇的不平等，以及促進金融發展。」這次IMF訪中聲明所點出中國管控經濟的問題，正與此相呼應。

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記者李鴻典／台北報導

從這個禮拜六開始，包括「台政清交」在內等多所大專院校，陸續展開畢業典禮活動，也代表將又有一批社會新鮮人投入職場！只是企業對於任用應屆畢業生的態度，又是如何呢？願意提供的薪資水準有提高嗎？有人力銀行業者今天(6日)公布「畢業季徵才調查」，結果顯示頂著台政清交光環的新人，起薪多4%到9%。

根據調查，高達90.7%的企業表示，「有意願」聘用今年畢業或退伍的人，相較於去年的87.1%，以及前年的82.9%，企業界對雇用新鮮人的意願，創下新高！而且預計招募的人數，平均為5.3人，佔公司今年總招募量，大約近三成，平均比例為28.5%。

至於對招募進來的新鮮人，企業最在乎他們的條件是：學習意願(83.7%)、責任感(82.6%)、穩定度(80.2%)、抗壓性(68.6%)以及團隊合作精神(61.6%)。從各項條件來看，人力銀行業者認為，企業挑選新鮮人，首要是看「工作態度」，其次才是「工作能力」；同時求職者的「技能或證照」，又比「學歷或外表」更加重要。 雖然企業看似沒把「學歷高低」，放在徵才條件的優先位置，不過頂著名校或研究所學歷，對薪資水準來說，仍略有加分作用。調查發現，企業對今年畢業、擁有學士學歷的新鮮人，平均願意給的起薪是25,052元，相較去年的24,311元，多了741元，等於增加3%的幅度；而且如果是出身台大、政大、清華、交大這些學校，調查結果顯示，企業願意給的起薪變成27,314元，比起25,052元又多2,262元，換算下來，「台政清交」的背景，讓新鮮人起薪增加了9%左右。

另外，對今年畢業且擁有研究所學歷的新鮮人，企業平均願意給的起薪為28,640元，相較去年的26,960元，多了1,680元，等於增加6.2%的幅度；而且如果是出身台大、政大、清華、交大這些學校的研究所，企業願意給的起薪變成29,744元，比起28,640元，又多1,104元，換算下來，「台政清交」的研究所背景，也讓起薪增加了3.9%。 此外，面試新鮮人的時候，如果是「台政清交」的學歷，有30.2%的企業透露，會提高錄取意願；不過相較之下，「雙主修或輔系」的背景，對新鮮人求職似乎幫助更大，有48.8%的企業表示，會因此提高錄取意願。

至於頂著國外的學歷，是否會增加新鮮人錄取機會？就有31.4%的公司認為，會因為「喝過洋墨水」，而提高雇用意願。只是整體來說，企業還是比較希望求職者擁有專業能力，由此次調查發現，對於擁有專業證照或一技之長的新鮮人，高達八成八(88.4%)的企業表示，會增加錄取意願。

當然年輕世代對國家大事，或社會現況的關注，對部分雇主而言，近期在面試新鮮人時，所謂的「公民運動」參與，也成為他們留意的焦點之一。根據調查，如果求職者有參與太陽花學運(318學運)的經驗，大約有一成左右(10.5%)的企業透露，會因此提高錄取意願。 雖然企業對雇用七八年級的新鮮人，抱持著開放的態度，但積極的求職態度，也更容易吸引到公司的目光。就有40.7%的企業指出，早在畢業季之前，就已經有收到提前應徵的履歷資料；對於開放無經驗可以應徵的一個職缺，企業估計，平均要過濾33.7份履歷表，才有可能找到一個適合的人選。

同時對於今年剛畢業或退伍的新鮮人，一旦正式被錄取，進入公司以後，有44.2%的企業表示，願意給他們「三個月」的職場適應時間；不過也有兩成四(24.4%)的公司指出，只願意給「一個月」的工作適應期。 畢業季徵才調查，是由yes123求職網於2014年5月27日到6月4日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共258份，信心水準為95%，誤差值為正負6.1%。

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